Mengungkap Peran Vital Kepemimpinan dalam Manajemen SDM: Produktivitas, Kepuasan Kerja, dan Retensi Tenaga Kerja yang Berkualitas
DOI:
https://doi.org/10.62504/1nv76056Keywords:
Kepemimpinan, Manajemen SDM, Produktivitas, Kepuasan Kerja dan RetensiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap peran vital kepemimpinan dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) dan dampaknya terhadap produktivitas, kepuasan kerja, dan retensi tenaga kerja yang berkualitas. Fokus penelitian ini adalah untuk memahami bagaimana kepemimpinan dalam konteks SDM mempengaruhi produktivitas pegawai, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan karyawan, serta bagaimana hal tersebut berdampak pada efektivitas organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dan kajian pustaka. Pendekatan kualitatif deskriptif digunakan untuk memahami peran vital kepemimpinan dalam manajemen SDM dan dampaknya terhadap produktivitas, kepuasan kerja, dan retensi tenaga kerja yang berkualitas secara mendalam. Penelitian ini juga menggunakan kajian pustaka sebagai metode untuk mengumpulkan informasi dan pemahaman yang komprehensif tentang teori-teori kepemimpinan, manajemen SDM, produktivitas, kepuasan kerja, dan retensi tenaga kerja. Dalam kajian pustaka, peneliti mengumpulkan dan menganalisis berbagai sumber literatur, termasuk jurnal ilmiah, buku, dan artikel terkait topik penelitian. Dengan pendekatan kualitatif deskriptif dan kajian pustaka, penelitian ini dapat memberikan pemahaman yang komprehensif tentang peran vital kepemimpinan dalam manajemen SDM dan dampaknya pada produktivitas, kepuasan kerja, dan retensi tenaga kerja yang berkualitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dalam manajemen SDM memiliki peran yang sangat penting dalam meningkatkan produktivitas pegawai. Gaya kepemimpinan yang efektif, seperti memberikan arahan yang jelas, memotivasi pegawai, dan memberikan dukungan yang tepat, dapat meningkatkan produktivitas individu dan tim kerja secara keseluruhan. Penelitian ini menemukan bahwa gaya kepemimpinan juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Pemimpin yang mampu menciptakan lingkungan kerja yang positif, memberikan pengakuan dan apresiasi, serta memfasilitasi pengembangan karir karyawan, dapat meningkatkan kepuasan kerja mereka. Kepuasan kerja yang tinggi berkontribusi pada motivasi dan keterlibatan karyawan, yang pada gilirannya berdampak positif pada efektivitas organisasi. Penelitian ini menunjukkan pula bahwa kepemimpinan dalam manajemen SDM juga berperan penting dalam retensi tenaga kerja yang berkualitas. Praktik manajemen yang mendukung pengembangan karir, memberikan kesempatan pelatihan dan pengembangan, serta menciptakan lingkungan kerja yang positif dan inklusif, dapat meningkatkan retensi tenaga kerja. Pemimpin yang mampu membangun hubungan yang baik dengan karyawan, memberikan dukungan, dan memperhatikan kebutuhan mereka, dapat menciptakan ikatan yang kuat antara karyawan dan organisasi, sehingga mengurangi tingkat pergantian karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya pengembangan kepemimpinan yang efektif dalam konteks SDM, implementasi praktik manajemen yang mendukung, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan inklusif. Hal ini akan berkontribusi pada peningkatan kinerja organisasi, kepuasan karyawan, dan mempertahankan tenaga kerja yang berkualitas.
Downloads
References
Andri, Seno, Eka Afnan Troena, Idrus, dan Djumahir. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi, Program Diklat terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Telkom Tbk Pekanbaru. Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol. 9 No. 4, Juli 2011. Hal 1.
Arif, M., & Nurnaningsih, A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru SMA di Kecamatan Pitumpanua Kabupaten Wajo. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(1), 1052-1065.
Ariswanto, A., & Nurnaningsih, A. (2020). Gaya Kepemimpinan Kepala Madrasah dalam Meningkatkan Kompetensi Profesional Guru Madrasah Tsanawiyah As’ adiyah No. 3 Atapange Wajo Sulawesi Selatan. Journal on Education, 2(4), 405-413.
Bachtiar, A., Guntoro, G., Riyantie, M., & Ridwan, N. (2023). The Role of Leadership in Digital Transformation Management in Organisations. Jurnal Minfo Polgan, 12(1), 1306-1314.
Darda, A., Rojikun, A. (2023). MANAJEMEN ORGANISASI DAN SUMBER DAYA MANUSIA. Mafy Media Literasi Indonesia.
Dewi, R., Tandiawan, V., Tora, E., & Ain, F. W. (2023). The Role of Leadership on Job Satisfaction. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2).
George, W.W, Craig, N., Snook, S.A. (2015). The Discover Your True North Fieldbook: A Personal Guide to Finding Your Authentic Leadership. Wiley
Hakim, C. (2022). Apa Sebenarnya Kepemimpinan Itu?. Netralnews.com. Dikutip dari https://www.netralnews.com/apa-sebenarnya-kepemimpinan-itu/ZnlIUTJzZjBrYlpicHBIZysyMlQ5Zz09
Kruse, K. (2013). What Is Leadership?, 9 April 2014. Forbes Magazine. Retrieved from http://www.forbes.com/sites/kevinkruse/2013/04/09/what-is-leadership.
Kuswadi. (2004). Cara mengukur Kepuasan Karyawan, Penerbit PT. Elex Media Komputindo. Jakarta.
Manulang. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, CV. Andi Offset, Yogyakarta.
Pratama, A. Y. ., Ismiasih, Suswatiningsih, T. E., & Dinarti, S. I. . (2022). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Pusat Penelitian Kelapa Sawit Unit Marihat Sumatera Utara. AGRIFITIA : Journal of Agribusiness Plantation, 2(1), 22–33. https://doi.org/10.55180/aft.v2i1.196
Maxwell, J.C. (2007). The 21 Irrefutable Laws of Leadership Workbook: Revised and Updated. HarperCollins Leadership.
Muktamar, A., Susanti, E., & Resita, R. (2024). Peran Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia. Journal of International Multidisciplinary Research, 2(1), 124-131.
Muktamar, A., Wahdiniawati, S. A., Fatmawati, F., & Mardikawati, B. (2023). Challenges and Opportunities in HRM Research in the Era of Globalization: A Bibliometric Analysis of the Effects of Cultural Diversity and Innovation in Organizations. West Science Interdisciplinary Studies, 1(11), 1177-1186.
Muktamar, A., Jenita, J., Munizu, M., Astuti, A. K., & Putra, A. S. B. (2023). THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT, WORK MOTIVATION, AND COMPENSATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AND EMPLOYEE SATISFACTION. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 8(1).
Musyaffa, A. A., Ichsan, I., Setianto, A. Y., & Hasanah, M. (2023). Examining It-Based Human Resources Strategies in Islamic Higher Education and Islamic Boarding Schools In Indonesia. Tafkir: Interdisciplinary Journal of Islamic Education, 4(3), 519-534.
Nasron, N., & Astuti, T.B. (2012). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja (studi pada karyawan bagian produksi PT Mazuvo Indo). Jurnal Kajian Akuntansi dan Bisnis, 1(1), 103261.
Nurnaningsih, A., Norrahman, R. A., & Wibowo, T. S. (2023). Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dalam Konteks Manajemen Pendidikan. Journal of International Multidisciplinary Research, 1(2), 221-235.
Ramadhani, M. A., Setiawan, Z., Fadhilah, N., Adisaputra, A. K., Sabarwan, D. N., Maranjaya, A. K., & Tawil, M. R. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengoptimalkan Potensi dan Kinerja Organisasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Rehman Khalid, Naveed Saif, Abdul Sattar Khan, Allah Nawaz. (2012). Impacts of Job Satisfaction on Organizational Commitment: A Theoretical Model for Academicians in HEI of Developing Countries like Pakistan.International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Science. Vol. 3, No.1, January 2013, pp. 80–89
Robbin, Stephen. (2000). Perilaku Organisasi PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Sasongko, Totok. (2008). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada KPRI Bima Jaya Pasuruan. Jurnal Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Tribhuwana Tunggadewi, Malang.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia Dan Produktifitas Kerja, CV. Mandar Maju, Bandung.
Sinungan. (2003). Statistika untuk Penelitian, CV. Alfa Beta, Jakarta.
Suhendi dan Anggara, Sahya. (2010). Kinerja Organisasi, CV Pustaka Setia, Bandung
Sutrisno, Edy. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Prenada Media Group, Jakarta.
Sunarto. (2003). Dasar-Dasar organisasi Dan Manajemen Ghalia Indonesia
Suyatno, A., Suyatno, A., Abdullah, A., Sundah, D. I. E., Satriawan, D. G., & Palupiningtyas, D. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Prinsip Dasar dan Aplikasi.
Usman, S., Lasiatun, K. M. T., Kesek, M. N., Riatmaja, D. S., & Papia, J. N. T. (2023). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Studi Literatur Manajemen Sumber Daya). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 10462-10468.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Ahmad Muktamar, Ardan Saputra, Muh. Zali, Nabila Batara Ugi (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
