ANALISIS PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE BEHAVIORALLY ANCHOR RATING SCALE (BARS) PADA PT. ENERGI UNGGUL PERSADA JAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.62504/han1359Keywords:
Performance Assessment, BARS MethodAbstract
Penelitian ini membahas tentang sistem penilaian kinerja untuk meningkatkan kinerja karyawan, yang akan meningkatkan keberhasilan organisasi. Keberhasilan tindakan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas dalam rangkai mencapai suatu tujuan tidak hanya bergantung pada prasarana, sarana, dan kemampuan teknologi yang tersedia saat ini, tetapi juga pendayagunaan sumber daya manusia yang tersedia. Pada penelitian ini menerapkan metode Behaviourally Anchor Rating Scale (BARS) digunakan untuk membantu pengambil keputusan dalam menentukan nilai akhir perankingan alternatif terbaik. Penelitian ini bertujuan untuk dapat menerapkan metode BARS dalam mendukung penilaian kinerja karyawan, dengan teknik pendukung keputusan dapat membantu pengambil keputusan menghasilkan keputusan secara obyektif. Berdasarkan hasil perhitungan menggunakan 5 kriteria penilaian dan 10 karyawan, metode BARS terbukti menghasilkan keputusan untuk karyawan terbaik dengan nilai 3,85 pada karyawan pertama. Saran bagi penelitian selanjutnya adalah menambahkan Behaviour Anchor pada setiap kriteria untuk membuat hasil perankingan lebih obyektif .
Downloads
References
Astari, K. (2023). Rancangan Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale (BARS). Jurnal Ilmiah Psikologi.
FATIMAH, F. N. D. W. I. (2021). PANDUAN PRAKTIS EVALUASI KINERJA KARYAWAN. ANAK HEBAT INDONESIA.
Febriani, F. A., & Ramli, A. H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(2). https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i2.1999
Flora, S., Tarigan, N., Simatupang, R., Kesehatan, J., Olahraga, F., & Kesehatan, D. (2024). PENILAIAN KINERJA PEGAWAI HONOR MENGGUNAKAN METODE BEHAVIORALLY ANCHOR RATING SCALE (BARS) DI PUSKESMAS HULONTHALANGI KOTA GORONTALO. Jurnal Kesehatan Komunitas Indonesia, 20.
Machali, D. I., & MP. (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF Panduan Praktis Merencanakan, Melaksanakan, dan Analisis dalam Penelitian Kuantitatif (A. Q. Habib (ed.)). Fakultas Ilmu Tabiyah dan Keguruan Universitas Islam Negri (UIN) Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Nazarudin A, R., Herman, & Ambarwati, A. (2023). Analisis Penilaian Kinerja Karyawan Studi Pada Waiters Cafe Belly Buddy dengan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale. Journal Of Accounting and Business, 53–63. https://doi.org/10.30649/jab.v2i1.110
Putri, G. A. M., Maharani, S. P., & Nisrina, G. (2022). Literature_View_Pengorganisasian_SDM_Tuj. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi.
Rifani, D., Nadya, Y., & Zeki, M. (2024). PENILAIAN KINERJA PEGAWAI MENGGUNAKAN METODE BEHAVIORALLY ANCHOR RATING SCALE (BARS) UNTUK MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI BEA CUKAI. Jurnal Industri Samudra, 5(2).
Rustiawan, I., Purwati, S., Kraugusteeliana, K., & Bakri, A. A. (n.d.). Teknik Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Behaviour Anchor Rating Scale dalam Pemeringkatan Karyawan Terbaik. 2(3). https://ejournal.sidyanusa.org/index.php/jkdn
Sugiono, M. C., Wildani, M. F. N., Luthfianto, S., Hidayat, T., & Artikel, A. I. (2024). PELATIHAN ALAT BANTU PADA OPERATOR GRINDING UNTUK MENGURANGI KELUHAN MUSCULOSKELETAL DISORDER. IJCD: Indonesian Journal of Community Dedication, 02(02). https://jurnal.academiacenter.org/index.php/IJCD
Sukamto, S., Andriyani, Y., & Wahyuni, K. (2021). PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE TOPSIS. JURTEKSI (Jurnal Teknologi Dan Sistem Informasi), 7(3), 333–340. https://doi.org/10.33330/jurteksi.v7i3.1150
Suryani, N., Jailani, M., Suriani, N., Jambi, R. R. M., & Jambi, U. S. T. S. (2023). Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan.
Suwanda, N. H., & Rahadi, D. R. (2023). Teknik Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale (BARS) pada PT Indomarco Prismatama0 International (CC BY-NC-SA 4.0) license. 3. https://ejournal.sidyanusa.org/index.php/jkdn
Syahroni, M. I. (2022). Prosedur penelitian kuantitatif. Jurnal Al-Musthafa STIT Al-Aziziyah Lombok Barat, 2(3), 43–56.
Tanisri, R. H. A., Aji, S. N., & Nadia, A. (2024). Perancangan Penilaian Kinerja Staf Logistik Perusahaan Ritel Dengan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale (BARS). Journal of Industrial and Engineering System, 5(2).
Zuhdi, A., Widarko, A., & Slamet, A. R. (2025). 27265-76083-1-PB. E-Jurnal Riset Manajemen.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Grace Regina Natalia Malihing (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
