ANALISIS INTEGRATIF MANAJEMEN STRATEGIK, BUDAYA ORGANISASIDAN KINERJA : SEBUAH KAJIAN KOMPREHENSIF
DOI:
https://doi.org/10.62504/crc3tf75Keywords:
Manajemen Strategik, Budaya Organisasi, Kinerja OrganisasiAbstract
Dalam perkembangan terkini, keterkaitan antara strategi organisasi dan budaya organisasi menjadi perhatian utama baik bagi akademisi maupun praktisi manajemen. Hal ini disebabkan oleh kenyataan bahwa strategi yang dirumuskan dengan baik akan sia-sia jika tidak diterapkan secara efektif. Oleh karena itu, organisasi tidak hanya dituntut untuk memiliki kemampuan dalam merancang strategi, tetapi juga harus mampu mengimplementasikannya dengan efektif. Penelitian ini berfokus pada pemahaman mendalam mengenai penerapan manajemen strategik dan bagaimana hal tersebut mempengaruhi budaya serta kinerja organisasi. Penelitian bertujuan untuk menggali lebih dalam tentang strategi efektif dalam menerapkan strategi yang selaras dengan budaya organisasi, sehingga dapat meningkatkan kinerja secara keseluruhan. Penelitian ini memanfaatkan metodologi tinjauan literatur dengan pendekatan deskriptif kualitatif untuk menggali wawasan dari berbagai perspektif. Sumber data diperoleh melalui perpustakaan online dan platform akademis terkemuka seperti Google Scholar, serta literatur dan penelitian terdahulu dari artikel jurnal nasional dan internasional. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan manajemen strategik dimulai dengan perumusan strategi, kemudian diimplementasikan ke dalam tindakan nyata. Pada tahap awal proses implementasi, terdapat tiga pertanyaan kunci yang harus dijawab: Apa yang harus dicapai? Bagaimana cara mencapainya? Siapa yang bertanggung jawab?. Selain itu, ditemukan pula adanya hubungan timbal balik antara manajemen strategik dan elemen-elemen organisasi lainnya, seperti budaya dan kinerja organisasi.
Downloads
References
Ahmed, N.U., Montagno, R.V., & Firenze, R.J. (1996). Operations strategy and organizational performance: an empirical study. International Journal of Operations & Production Management, 16(5), 41-53. DOI: (https://doi.org/10.1108/01443579610113933)
Anwar, M. (2020). Manajemen Strategik : Daya Saing dan Globalisasi, Sasanti Institute Banyumas
Baird, K., Wildercom, C., & Peterson, M. (2000). The Influence of Organizational Values on Organizational Resilience. Journal of Business Research, 53(3), 123-134.
Barney, J. B. (1986). Organizational Culture: Can It Be a Source of Sustained Competitive Advantage?. Academy of Management Review, 11(3), 656-665.
Bonoma, T.V. (1985). The Marketing Edge : Making Strategies Work,The Free Press
Borrero, S., Acosta, A., & Medina, A.F. (2020). Culture, strategy formulation, and firm performance: a meta-analysis. Academia Revista Latinoamericana de Administración, Vol. 33 No. 1, pp. 147-176. DOI: [10.1108/ARLA-01-2018-0013](https://doi.org/10.1108/ARLA-01-2018-0013).
Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework. John Wiley & Sons.
Chow, I. H. S., & Liu, S. S. (2009). The effect of alignment between organizational culture and job design on employee performance and turnover. Journal of Business Research, 62(7), 776-784.
Daft, R. L., & Marcic, D. (2020). Understanding Management (11th ed.). Cengage Learning.
Daft, R. L. (2010). New Era of Management. South-Western Cengage Learning.
David, F. R. (2011). Strategic Management: Concepts and Cases. Prentice Hall.
David, F. R., & David, F. R. (2015). Strategic Management: A Competitive Advantage Approach, Concepts. Pearson.
Deal, T. E., & Kennedy, A. A. (1982). Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life. Addison-Wesley.
Denison, D. R., & Mishra, A. K. (1995). Toward a Theory of Organizational Culture and Effectiveness. Organization Science, 6(2), 204-223.
Edison, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Hunger, J. a. (2009). Strategic Management, 5th ed. New York: Addison Wesley.
Hill, C. W. L., Schilling, M. A., & Jones, G. R. (2019). Strategic Management: Theory & Cases: An Integrated Approach (13th ed.). Cengage Learning.
IPB Scientific Repository (2020). Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai Pasca Perubahan Organisasi di Kementerian Perindustrian Republik Indonesia.
Karim, A., & Irawan, H. (2017). Manajemen Kinerja Publik. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (2008). The Balanced Scorecard: Translating Strategy into Action. Harvard Business Review Press.
Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Widya Cipta, 2(1), 32-39.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2016). Organizational Behavior. McGraw-Hill Education.
Larasati, A. (2017). Manajemen Kinerja: Teori dan Aplikasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat
Luthans, F. (2006). Organizational Behavior. McGraw-Hill Education.
Lynch, R. (2018). Strategic Management. Pearson.
Mahmud, A. (2019). Peran Kepemimpinan dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Gandus Kota Palembang. Jurnal Ilmu Administrasi Dan Studi Kebijakan (JIASK), 1(2), 39-47.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangngi, R. F., Fanggidae, R. E., & Nursiani, N. P. (2018). Pengaruh Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT.Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang. Journal Of Management (SME’s), 7(2), 207-224.
Maryani, Y., Entang, M., & Tukiran, M. (2021). The Relationship between Work Motivation, Work Discipline and Employee Performance at the Regional Secretariat of Bogor City. International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS), 02(02), 1-16.
Miles, R. E., & Snow, C. C. (1978). Organizational Strategy, Structure, and Process. McGraw-Hill.
Naranjo-Valencia, J. C., Jiménez-Jiménez, D., & Sanz-Valle, R. (2011). Innovation or Imitation? The Role of Organizational Culture. Management Decision, 49(1), 55-72
Nawawi, H. (2007). Manajemen Strategik. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Parnell, J. A. (2013). Strategic Management: Theory and Practice. Cengage Learning.
Porter, M. E. (1998). Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance. Free Press
Pratiwi, W. D., & Sinaga, M. O. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Divisi Area Jakarta PT. INDOSAT, Tbk. EPIGRAM (e-Journal), 11(1). https://doi.org/10.32722/epi.v11i1.668
Riadi, M. (2014). Pengertian, Unsur dan Pembentuk Budaya Organisasi. Diakses dari [KajianPustaka](https://www.kajianpustaka.com/2014/01/budaya-organisasi.html)
Ritson, N. (2008). Strategic management. BookBoon.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2014). Management. Pearson.
Robbins, S. P. (2003). Perilaku Organisasi. Jakarta: Prenhallindo
Rothaermel, F. T. (2021). Strategic Management (5th ed.). McGraw-Hill Education.
Rufaidah, P. (2012). Manajemen Strategis: Teori dan Aplikasi. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Saloner, G., Shepard, A., & Podolny, J. (2008). Strategic Management. John Wiley & Sons.
Sembiring, M. (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Sherman, F. (2021). The Impact of Strategic Management on Organizational Performance. Small Business - Chron.com. Retrieved from [Chron.com](https://smallbusiness.chron.com/impact-strategic-management-organizational-performance-52882.html).
Sopiah. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Suharto, B. (2020). Manajemen Strategik dalam Organisasi Modern. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Sumanto. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Tirto.id. (2022). Definisi Antropologi dan Konsep-konsep Dasarnya, diakses dari [Tirto.id.] https://tirto.id/definisi-antropologi-dan-konsep-konsep-dasarnya
Torang, S. (2014). Organisasi dan Manajemen. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Wheelen, T. L., Hunger, J. D., Hoffman, A. N., & Bamford, C. E. (2018). Strategic Management and Business Policy: Globalization, Innovation, and Sustainability (15th ed.). Pearson.
Wibowo, A. (2019). Strategi Manajemen: Teori dan Implementasi. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Wibowo. (2016). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wijaya, M. (2017). Manajemen Strategik dan Budaya Perusahaan : Dampak serta Implementasinya, Media Informatika, 16(2)
Yarbrough, L., & Morgan, N. A. (2011). The Impact of Marketing and Cultural Alignment on Performance. Journal of Business Research, 64(5), 456-463.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Trisna Safitri, Intan Nirwana, Muria Maulana, Ahmad Muktamar (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
