PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. GLOSTAR INDONESIA (GSI) SUKABUMI SUKALARANG
DOI:
https://doi.org/10.62504/f79tr531Keywords:
kepemimpian transformasional, kinerja karyawanAbstract
- Glostar Indonesia (GSI) Sukabumi Sukalarang adalah salah satu perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang produksi sepatu. Sejak berdirinya, PT. GSI telah menghadapi berbagai tantangan dalam mempertahankan kualitas produk dan daya saing di pasar internasional. Dalam upaya meningkatkan daya saing, perusahaan ini harus memperhatikan kinerja dan kepuasan karyawan. Kinerja karyawan merupakan indikator utama keberhasilan organisasi, mencerminkan efisiensi dan efektivitas mereka dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan. Kinerja yang baik tidak hanya berdampak pada produktivitas perusahaan, tetapi juga pada reputasi dan kemampuan perusahaan untuk bertahan dalam persaingan yang ketat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan terhadap kepuasan karyawan pada PT. Glostar Indonesia (GSI) Sukabumi Sukalarang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner online yang disebarkan kepada 26 responden menggunakan Google Form. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan secara signifikan mempengaruhi kepuasan karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya peran kepemimpinan transformasional dm meningkatkan kinerja dan kepuasan karyawan untuk mencapai keberhasilan organisasi.
Downloads
References
Amaliah, Y., & Sakir, A. R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Camat Lamuru Kabupaten Bone. Jurnal Relasi Publik, 1(3), 54-69.
Avolio, B. J., & Yammarino, F. J. (2013). Transformational and Charismatic Leadership: The Road Ahead. Emerald Group Publishing.
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2017). Transformational Leadership. Routledge.
Braun, S., Peus, C., Weisweiler, S., & Frey, D. (2013). Transformational Leadership, Job Satisfaction, and Team Performance: A Multilevel Mediation Model of Trust. The Leadership Quarterly, 24(1), 270-283
Colquitt, J. A., Lepine, J. A., & Wesson, M. J. (2021). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace. McGraw-Hill.
Judge, T. A., & Kammeyer-Mueller, J. D. (2017). Job Attitudes. Annual Review of Psychology, 68, 297-317.
Northouse, P. G. (2021). Leadership: Theory and Practice. Sage Publications.
Sakir, A. R., Yunus, R., & Syamsu, S. (2021). Budaya Birokrasi: Kinerja Pegawai Samsat Maros Dalam Pelayanan Pembayaran Pajak Kendaraan Bermotor. Jurnal Administrasi Negara, 27(3), 293-316.
Wang, H., & Tsai, C. (2019). Transformational Leadership and Performance across Criteria and Levels: A Meta-Analytic Review of 25 Years of Research. Group & Organization Management, 44(1), 83-114.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Raihan (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
