Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Utan Kayu Selatan Kota Jakarta Timur
DOI:
https://doi.org/10.62504/jimr1372Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di kantor Kelurahan Utan Kayu Selatan, Kota Jakarta Timur. Fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini adalah rendahnya tingkat kepuasan kerja pegawai yang diduga dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan atasan serta tekanan kerja yang dialami sehari-hari. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, observasi, dan studi kepustakaan. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 45 responden, yang diambil dari populasi pegawai di kantor Kelurahan Utan Kayu Selatan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dianalisis dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, serta pengujian hipotesis melalui uji T, uji F, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan software SPSS versi 27. Hasil penelitian uji T menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dengan parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai T hitung 6,791 > T tabel 1,681, sedangkan stres kerja dengan parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai T hitung 0,269 < T tabel 1,681. Gaya kepemimpinan dan stres kerja dengan simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai F hitung 26,702 > F tabel 3,220. Temuan ini menunjukkan bahwa untuk meningkatkan kepuasan kerja, organisasi perlu memperhatikan gaya kepemimpinan yang diterapkan serta mengelola tingkat stres kerja pegawai secara efektif.
Downloads
References
Astuti, R. D., Herawati, J., & Sepytarini, E. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Kasus pada PT Wika-Wg Kso Proyek Pembangunan Gedung Sglc & Eric. Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(4), 1119–1136. https://doi.org/10.47476/reslaj.v4i4.1065
Budi, A. D. A. S., Septiana, L., & Panji Mahendra, B. E. (2024). Memahami Asumsi Klasik dalam Analisis Statistik: Sebuah Kajian Mendalam tentang Multikolinearitas, Heterokedastisitas, dan Autokorelasi dalam Penelitian. Jurnal Multidisiplin West Science, 3(01), 01–11. https://doi.org/10.58812/jmws.v3i01.878
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PrenadaMedia Group.
Buulolo, F., Dakhi, P., & Zalogo, E. F. (2021). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT ARAMO KABUPATEN NIAS SELATAN. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4(2), 191–202.
Chaniago, A. (2017). Pemimpin dan Kepemimpinan: Pendekatan Teori dan Studi Kasus. Jakarta: Lentera Ilmu Cendekia.
Dewi, S. K., & Sudaryanto, A. (2020). Validitas Serta Reliabilitas Kusioner Pengetahuan, Sikap Serta Perilaku Pencegahan Demam Berdarah. Semnaskep.
Dyanto, D., & Sitorus, D. H. (2022). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bravo Engineering. Jesya, 6(1), 92–101. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.876
Effiyaldi, Pasaribu, J. P. K., Surat, E., Kadar, M., Gunardi, Naibaho, R., Hati, S. K., & Aryati, V. (2022). PENERAPAN UJI MULTIKOLINIERITAS DALAM PENELITIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan, 1(2), 94–102.
Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Ghozali, I. (2018). Desain Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Semarang: Yoga Pratama.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Bpfe.
Haryati, I., & Sunardi, A. I. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sleman DIY. Skripsi. Riau: Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau, 1(1), 1–12.
Hastuti, G. H. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan: work-life balance, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan (suatu kajian literature review manajemen sumber daya manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 119–127.
Hidayat, T. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KANTOR POS JEMUR ANDAYANI SURABAYA. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 13(11), 1–17. https://doi.org/10.47467/reslaj.v4i4.1057
Ibnu, S. (2022). Metodologi Penelitian. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Kartono, K. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.
Kharislam, D. D., Pravasanti, Y. A., & Ningsih, S. (2021). PENGARUH PELAYANAN, KUALITAS PRODUK, DAN LOKASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Studi Kasus Pada Indomaret Ruko Garuda Mas). Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 22(2), 782–789.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mulya, W. D. H., & Yuliantini, T. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di PT Pos Indonesia (PERSERO) Cabang Fatmawati. Jurnal Ilmu Dan Budaya, 44(2), 82. https://doi.org/10.47313/jidb.v44i2.2628
Novita, R., & Kusuma, M. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Koperasi Nusantara Cabang Bengkulu dan Curup). Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 164–173.
Novitasari, D., Hasan, S., & Yuliani, T. (2025). Pengaruh Kepemimpinan, Stress Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT . Jakarta Prima Cranes. Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 6(1), 917–926.
Pratama, R. A., & Islamiyah. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Empiris Pada Bank Mandiri Kantor Cabang Kota Magelang). Jurnal Manajemen Bisnis Dan Terapan, 1(2), 172–182. https://doi.org/10.20961/meister.v1i2.812
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi, edisi bahasa indonesia. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Siregar, I. S. M. M. (2015). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Jakarta: Bumi Aksara.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. https://books.google.co.id/books?id=OhZNDwAAQBAJ
Tanjung, A., & Frinaldi, A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja. JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah, 8(2), 506–518. https://doi.org/10.24815/jimps.v8i2.24713
Widodo, I. H. D. S. (2020). Membangun Budaya Kerja Pada Instansi Pemerintah. Jakarta: Cipta Media Nusantara (CMN).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nurul Sania, Aris Hidayat (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
