Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Manajemen Sumber Daya Manusia
DOI:
https://doi.org/10.62504/xt3xd422Keywords:
gaya kepemimpinan, manajemen sumber daya manusiaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan dengan manajemen sumber daya manusia(SDM) terhadap kinerja pegawai, serta untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan sumber daya manusia secara simultan terhadap kinerja pegawai, dan membandingkan bagaimana gaya kepemimpinan tokoh-tokoh terdahulu yang dapat membuat perubahan besar pada sumber daya manusia menjadi SDM yang berkualitas, dengan gaya memimpin para pemimpin era ini. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analitik dengan pendekatan kualitatif, dalam penelitian ini data di kumpulkan melalui dokumentasi dan kajian literatur dari berbagai pustaka. Dan untuk mendapatkan data yang valid penyusun menggunakan analisis deduktif. Sumber daya diperoleh sumber data primer seperti dokumen sejarah, dan sumber data sekunder dari berbagai karya ilmiah. Hasil penelitian ini antara lain: bahwa pemimpin yang efektif mampu menyesuaikan dan memilih gaya kepemimpinan yang paling sesuai dengan kebutuhan dan kondisi saat ini, selain memiliki pemahaman menyeluruh tentang perkembangan manajemen SDM dan prinsip-prinsip kepemimpinan.
Downloads
References
Abigail, W., Zainuri, M., & Pranowo, W. S. (2015). STUDI TENTANG PRODUKTIVITAS PRIMER BERDASARKAN DISTRIBUSI NUTRIEN DAN INTENSITAS CAHAYA DI PERAIRAN SELAT BADUNG, BALI. Journal of Oceanography, 4(1), 150 - 158. Retrieved from https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/joce/article/view/7677
Anthony, W.P., Parrewe, P.L., dan Kacmar, K. M. 2002, Strategic Human Resources Management. Second Edition, Orlando : Harcourt Brace and Company.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2006). Evaluasi Kinerja SDM. Jakarta : Eresco.
Ariswanto, A., & Nurnaningsih, A. (2020). Gaya Kepemimpinan Kepala Madrasah dalam Meningkatkan Kompetensi Profesional Guru Madrasah Tsanawiyah As’ adiyah No. 3 Atapange Wajo Sulawesi Selatan. Journal on Education, 2(4), 405-413.
Bachtiar, A., Guntoro, G., Riyantie, M., & Ridwan, N. (2023). The Role of Leadership in Digital Transformation Management in Organisations. Jurnal Minfo Polgan, 12(1), 1306-1314.
Cascio, Wayne F. 2003. Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profits. New York: Mcgraw and Hill.
Dwi Irawati : Perkembangan Teori Kepemimpinan: Suatu Tinjauan Pustaka NO 1, Januari 2011 – SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis
Edwin Flippo, 1976. Personnel Management, Mc Graw-Hill International Book Comp, Singapore, 1st edition.
Effendy, Onong Uchjana, 1986. Dimensi Dimensi Komunikasi, Bandung : Alumni
Hasibuan, Malayu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Iswahyudi, M. S., Munizu, M., Muktamar, A., Badruddin, S., Suryani, L., Kustanti, R., ... & Kelana, R. P. (2023). KEPEMIMPINAN ORGANISASI: Teori dan Praktik. PT. Green Pustaka Indonesia.
Kartono, Kartini. 1994.Pemimpin dan Kepemimpinan.Jakarta:CV.Rajawali.
Muktamar, B. A. (2023). The role of ethical leadership in organizational culture. Jurnal Mantik, 7(1), 77-85.
Muktamar, A., Sartika, W. O., SM, M., Novrizal Nur, S. E., Ir Sufrin Hannan, M. M., Syamsulbahri, S., ... & Nurhadi, S. E. (2023). PENGANTAR MANAJEMEN. Lakeisha.
Nantu, Jefrianus dan Farlane S. Rumokoy. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Horiguchi Sinar Insani. Jurnal EMBA, Vol.5 No.2, hlm: 435-444.
Nur, M., Nurkaidah, N., & Nonci, N. (2020). GAYA KEPEMIMPINAN DAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MAJENE. Jurnal Paradigma Administrasi Negara, 2(1), 24–31. Retrieved from https://journal.unibos.ac.id/paradigma/article/view/107
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Ahmad Muktamar, Baso Muhammad Yassir, Wulan Safira Syam, Sri Wahyu Ningsi (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
