Pengaruh Motivasi Kerja, Inisiatif Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Kendari
DOI:
https://doi.org/10.62504/rf3j1w45Keywords:
Motivasi Kerja, Inisiatif, Kompensasi Dan Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi kerja, Inisiatif dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Kendari. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil yang berjumlah 32 orang. Penelitian ini menggunakan analisis SPSS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Motivasi kerja, inisiatif dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) inisiatif secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (4) kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Downloads
References
Abdul Hakim Sudarnoto. 2006. Pengantar Manajemen. Perpustakaan Madrasah, Jakarta: UIN Syahid. Jakarta
Altman, I. & Taylor, D. A. 2013. Social Penetration : The development or interpersonal relationship. New York : Holt, Rineheart & Winston.
Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT . Remaja Rosdakarya. Bandung.
Nawawi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk bisnis yang kompetitif. Yogyakarta: Gajahmada University Press
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Sekolah. Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Muhammad Farhan Solichin, Andi Basru Wawo, Abdul Razak (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
