Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Karyawan Pada Lembaga Sertifikasi Profesi Permodalan Nasional Madani
DOI:
https://doi.org/10.62504/jimr1349Keywords:
Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Motivasi KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja pada Lembaga Sertifikasi Profesi Permodalan Nasional Madani (LSP PNM). Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui survei kepada karyawan LSP PNM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja serta kinerja karyawan. Beban kerja juga berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja, namun pengaruh langsung beban kerja terhadap kinerja tidak signifikan. Motivasi kerja terbukti memegang peranan penting sebagai mediator dalam hubungan antara kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Secara khusus, motivasi kerja memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja secara parsial, sedangkan mediasi motivasi kerja pada hubungan beban kerja dan kinerja bersifat penuh. Temuan ini menegaskan pentingnya pemberian kompensasi yang adil dan pengelolaan beban kerja yang proporsional guna meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan rekomendasi bagi manajemen untuk terus mengoptimalkan sistem kompensasi dan beban kerja yang seimbang serta mendorong komunikasi terbuka dengan karyawan demi peningkatan kinerja organisasi. Selain itu, penelitian selanjutnya disarankan untuk mengkaji variabel lain yang berpotensi memengaruhi kinerja serta memperluas cakupan responden.
Downloads
References
Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS): Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) Dalam Penelitian Bisnis. Andi Offset.
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media.
Amri, S. (2020). Pengaruh Penempatan dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Pengairan Provinsi Aceh. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 6(1), 23–31. https://doi.org/10.35870/jemsi.v6i1.335
Androu, D. R., & Nuvriasari, A. (2024). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi dan Quality of Work Life Terhadap Kinerja Karyawan. Lentera: Multidisciplinary Studies, 2(2), 309–325. https://doi.org/10.57096/lentera.v2i2.77
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2019). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page.
Batubara, G. S., & Abadi, F. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Dukungan Rekan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(11), 2483–2496. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i11.385
Berkatillah, A., Baihaqi, A., & Rahman, A. A. (2023). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Kabupaten Hulu Sungai Utara. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 2(8), 3005–3015. https://doi.org/10.55681/sentri.v2i8.1323
Bernardin, O., & Russel, D. (2016). Perilaku Organisasi Terjemahan Jilid 3. Andi Offset.
Buulolo, F., Dakhi, P., & Zalogo, E. F. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2), 191–202. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/view/236
Cahyani, M. L., Elfiswandi, & Lusiana. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(1), 26–32. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i1.143
Chin, W. W. (1998). The Partial Least Squares Aproach to Structural Equation Modeling. Modern Methods for Business Research, 295–336.
Cohen, J. (1988). Statistical Power and Analysis for the Behavioral Sciences. Lawrence Erlbaum Associates Inc.
Creswell, W. J., & Creswell, J. D. (2021). Research Design: Qualitative, Quantitative and Mixed Methods Approaches. In Journal of Chemical Information and Modeling (Fifth Edit, Vol. 53, Issue 9). SAGE Publications, Inc.
Dessler, G. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Bahasa Indonesia. Prenhallindo.
Dewi, R. F., Nurhadi, M., Julianti, E., & Prawitowati, T. (2023). Peran Mediasi Motivasi Kerja Pada Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Pemangkuan Hutan. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 10(1), 247–261. https://doi.org/10.37606/publik.v10i1.549
Dimas, F., Wibowo, J., Mujanah, S., Yanu, A., & Fianto, A. (2024). Pengarauh Burn Out dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bawang Mas Pamekasan. Transformasi Manageria Journal of Islamic Education Management, 4(1), 519–533. https://doi.org/10.47476/manageria.v4i1.6971
Ernawati, F. Y., Zulkifli, & Basri, A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT. Kenkyo Foods Tech Industry Semarang Tahun 2020. Jurnal STIE Semarang, 14(1), 147–163. https://doi.org/10.21608/pshj.2022.250026
Ervina, E., Ferdinand, F., & Meitiana, M. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Palangka Raya. Edunomics Journal, 4(2), 144–166. https://doi.org/10.37304/ej.v4i2.10027
Fahmi, I. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 5(1), 20–30.
Fauzan, A. (2022). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja dan Motivasi Karyawan di Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 6(2), 1860–1880.
Fishbein, D., Nambiar, S., McKenzie, K., Mayorga, M., Miller, K., Tran, K., Schubel, L., Agor, J., Kim, T., & Capan, M. (2020). Objective measures of workload in healthcare: a narrative review. International Journal of Health Care Quality Assurance, 33(1), 1–17. https://doi.org/10.1108/IJHCQA-12-2018-0288
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister …, 3(2), 224–234. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/5041
Ghozali, I., & Latan, H. (2020). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip.
Gibson, J. L. (2010). Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses (5th ed.). Erlangga.
Hair. (2014). Multivariate Data Analysis (7th ed.). Pearson Education.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (2nd ed.). SAGE.
Handoko, T. H. (2021). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. BPEE Yogyakarta.
Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Henseler, J., Hubona, G., & Ray, P. A. (2016). Using PLS path modeling in new technology research : updated guidelines. Emerald Group Publishing Limited, 116(1), 2–20. https://doi.org/10.1108/IMDS-09-2015-0382
Herzberg, F. (1966). Work and the Nature of Man. World Publishing.
Koesomowidjojo, S. R. M. (2021). Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses.
Kosim, A., Wicaksono, B., Alimi, S., & Gunawan, A. (2023). Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Remik: Riset Dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 7(1), 159–172. https://doi.org/10.37567/alwatzikhoebillah.v10i1.2487
Luthans, F. (2002). Organizational Behavior (7th ed.). Mc Graw Hill Inc.
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (14th ed.). PT. Remaja Rosdakarya.
Manippi, W. A., & Saiful, A. Q. S. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bantaeng. Jurnal Mirai Manajemen, 7(1), 283–294. https://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/2695%0Ahttps://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/download/2695/1792
Marlinda, D., Yamali, F. R., & Zahari, M. (2021). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Central Asia Tbk Kantor Cabang Utama Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 217–225. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i1.247
Maryani, N. L. K. S., Widyani, A. A. D., & Saraswati, N. P. A. S. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada PT. Arta Sedana Retailindo Cabang Hardys Malls Sanur. Values, 1(2), 53–67. http://e-journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/view/813
Milkovich, G. T., & Newman, J. M. (2020). Compensation. McGraw Hill.
Msuya, M. S., & Kumar, A. B. (2022). The role of supervisor work-life support on the correlation between work autonomy, workload and performance: perspective from Tanzania banking employees. Future Business Journal, 8(1), 1–16. https://doi.org/10.1186/s43093-022-00139-3
Mulyanto, H., & Perkasa, D. H. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kedisplinan Terhadap Kinerja Guru. Revenue: Lentera Bisnis Manajemen, 1(4), 149–161. https://doi.org/10.59422/lbm.v1i04.85
Noviyanti, H., Mardjuni, S., & Suriani, S. (2025). Analisis Kompetensi Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Dinas Perikanan Kabupaten Maros. Indonesian Journal of Business and Management, 7(2), 316–321. https://doi.org/10.35965/jbm.v7i2.5179
Nugraha, E. S. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap komitmen organisasi melalui motivasi kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(3), 623–638.
Nugroho, J. L. E. (2024). Pengaruh Komitmen, Disiplin Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Layanan Dimediasi Motivasi Berprestasi. KELUWIH: Jurnal Sosial Dan Humaniora, 5(2), 1–7.
Nurfahmiyati, Assyofa, A. R., Iswati, S., & Maliki, Z. (2021). The Effect of Islamic Work Ethics Indicators on Employees Performance Study at BPRS AR. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 29–42.
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(2), 85–91.
Nurlina, N. (2022). Examining Linkage Between Transactional Leadership, Organizational Culture, Commitment and Compensation on Work Satisfaction and Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 108–122. https://doi.org/10.52970/grhrm.v2i2.182
Nurofik, A., & Yuliana, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan Agnicom Padang Periaman. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(1), 5523–5532.
Nuruzzaman, A., Chilyatul Baroroh, L., & Mia Audina, R. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Syntax Transformation, 2(12), 1700–1704. https://doi.org/10.46799/jst.v2i12.466
Nurzakiah, E. L., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Billy Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1), 46–64. https://doi.org/10.51353/jmbm.v6i1.895
Pancasila, I., Haryono, S., & Sulistyo, B. A. (2020). Effects of work motivation and leadership toward work satisfaction and employee performance: Evidence from Indonesia. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(6), 387–397. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no6.387
Patta, M., Firman, A., & Mustaking. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Kantor Kelurahan di Kecamatan Bontoharu Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(5), 686–697. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/1302
Priansa, D. (2017). Manajemen Pelayanan Prima. Alfabeta.
Rai, R., Thekkekara, J. V., Kanhare, R., & John, S. (2021). Journal of Allied Health Sciences Herzberg ’ s Two Factor Theory : A Study on Nurses ’ s Motivation. Journal of Allied Health Sciences, 1(1), 13–17.
Rifa’i, M., Sela, R., & Sayekti, R. N. S. (2021). Kompensasi dan Motivasi Kerja Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. J-MACC: Journal of Management and Accounting, 4(1), 42–56.
Rivai, V. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Grafindo Persada.
Riyanto, S., Endri, E., & Herlisha, N. (2021). Effect of work motivation and job satisfaction on employee performance: Mediating role of employee engagement. Problems and Perspectives in Management, 19(3), 162–174. https://doi.org/10.21511/ppm.19(3).2021.14
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Bahavior (13th ed.). Pearson International Edition.
Rojikinnor, R., Gani, A. J. A., Saleh, C., & Amin, F. (2023). The Role of Compensation As a Determinant of Performance and Employee Work Satisfaction: A Study at The PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Journal of Economic and Administrative Sciences, 39(4), 943–956. https://doi.org/10.1108/JEAS-06-2020-0103
Saban, D., Basalamah, S., Gani, A., & Rahman, Z. (2020). Impact Of Islamic Work Ethics, Competencies, Compensation, Work Culture On Job Satisfaction And Employee Performance: The Case Of Four Star Hotels. European Journal of Business and Management Research, 5(1), 1–8. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2020.5.1.181
Safitri, U. L., Widagdo, B., & Novianti, K. R. (2022). The Influence of Work Motivation and Workload on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediation Variable. Jamanika (Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan), 2(02), 120–128. https://doi.org/10.22219/jamanika.v2i02.21964
Saputra, F., Masyruroh, A. J., Putra Danaya, B., Maharani, S. P., Ningsih, N. A., Ricki, T. S., Aliefiani, G., Putri, M., Jumawan, J., & Hadita, H. (2023). Determinasi Kinerja Karyawan: Analisis Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kepemimpinan pada PT Graha Sarana Duta. Jurnal Riset Manajemen, 1(3), 329–341.
Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Hair, J. F. (2017). Partial Least Squares Structural Equation Modeling: Handbook of Market Research. Springer.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2019). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach. (7th ed.). Wiley & Sons.
Simamora, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.
Simbolon, D. M. (2024). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Menara Abadi Persada Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (JMB)), 24(1), 139–144.
Siswanto, S. (2021). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrative dan Operasional. Bumi Aksara.
Sitorus, T. H., & Siagian, H. L. (2023). Beban Kerja dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi sebagai Pemediasi. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(2), 1182–1194. https://doi.org/10.31539/jomb.v5i2.6558
Sofiana, E., Wahyuarini, T., & Noviena, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja Staf Pengajar Politeknik Negeri Pontianak. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 8(1), 1. https://doi.org/10.35314/inovbiz.v8i1.1128
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sunyoto, D. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Buku Seru.
Supriyono, B. N. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 5(3), 2261–2281.
Sutrisno, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.
Tarwaka. (2017). Keselamatan dan Kesehatan Kerja Manajemen dan Implementasi K3 di Tempat Kerja. Harapan Press.
Thant, Z. M., & Chang, Y. (2020). Determinants of Public Employee Job Satisfaction in Myanmar : Focus on Herzberg’s Two Factor Theory. Public Organiz Re, 21, 157–175. https://doi.org/https://doi.org/10.1007/s11115-020-00481-6
Ulfah, R. A., Subiyanto, D., & Kurniawan, I. S. (2020). Peran Mediasi Motivasi Kerja pada Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Fokus, 10(2), 219–238.
Uma, A. T., & Swasti, I. K. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada PT. X. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(1), 181. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v8i1.1295
Utomo, U. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Arcan.
Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja Dan Stres Kerja. CV. Penerbit Qiara media.
Wibowo. (2020). Manajemen Kinerja (Edisi Ke-5). PT. Raja Grafindo Persada.
Wijaya, L. A., & Laily, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(4), 1–18.
Winoto, S. C. N. C. R., & Perkasa, D. H. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan UP PKB Pulogadung. Revenue: Lentera Bisnis Manajemen, 2(01), 1–11. https://doi.org/10.59422/lbm.v2i01.86
Wirawan. (2019). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Salemba Empat.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ahmad Rida, Ovalia Rukmana (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
