Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Di Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan
DOI:
https://doi.org/10.62504/jimr1049Keywords:
Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Perusahaan Umum di Wilayah PasarAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Umum Pasar Kota Medan. Kinerja karyawan yang tinggi sangat penting untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi operasional perusahaan. Disiplin yang efektif, motivasi kerja yang kuat, dan kepemimpinan yang tangguh dianggap memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja yang unggul. Dalam penelitian ini, metode kuantitatif digunakan di samping survei. Untuk mengevaluasi pengaruh setiap variabel terhadap kinerja karyawan, data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi kerja masing-masing memiliki dampak parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa organisasi harus meningkatkan kemampuan kepemimpinan melalui program yang membina dan menunjukkan kinerja karyawan. Penelitian ini juga menyarankan perusahaan untuk berkonsentrasi pada pengembangan keterampilan kepemimpinan, menerapkan inisiatif untuk meningkatkan motivasi karyawan, dan menetapkan kebijakan disiplin kerja yang konsisten untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Downloads
References
Ananda, T. A., & Dewi, N. K. (2024). Peran Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Innovative: Journal of Social Science Research, 4(1), 34–43.
Fahmi, M., & Putri, M. P. (2022, November). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan. Prosiding Seminar Nasional USM, 3(1), 103–112.
Irawan, A., & Suryani, N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Kantor, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan Kota Semarang. Economic Education Analysis Journal, 7(1), 265–278.
Silitonga, M. C. O., & Chandra, D. S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Karakteristik Pekerjaan, dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan. Balance: Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 1(3), 309–322.
Siregar, B. S., & Hutasuhut, J. (2022). Pengaruh Pembagian Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan. All Fields of Science Journal Liaison Academia and Society, 2(1), 34–48.
Tupti, Z., Simarmata, K. S., & Arif, M. (2022). Faktor-Faktor Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(2), 161–176.
Zulfahmi, E., & Trimurni, F. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan. Dinamika: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 11(1), 110–122.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Cinta Maulida Sandrinaya, M. Chaerul Rizky (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
