Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di CV RPA Sekar Ayu Jakenan Kabupaten Pati Jawa Tengah

Authors

  • Muhamad Akbar Institusi Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI, Jakarta Author
  • Ade Rahma Institusi Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI, Jakarta Author

DOI:

https://doi.org/10.62504/x1cead60

Keywords:

Kepemimpinan, lingkungan kerja, kinerja karyawan

Abstract

Mengingat karyawan merupakan aset yang penting bagi berjalannya perusahaan, perusahaan perlu memastikan bahwa karyawan selalu puas terhadap kinerjanya dalam perusahaan. Ada banyak aspek yang memengaruhi kinerja karyawan, beberapa diantaranya adalah kepemimpinan dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di CV RPA Sekar Ayu Jakenan Kabupaten Pati Jawa Tengah. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 2 variabel independen yakni kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap variabel dependen yakni kinerja karyawan. Dalam penelitian ini sampel yang digunakan adalah 78 orang karyawan CV RPA Sekar Ayu yang diambil dari 75% populasinya. Data diolah menggunakan SPSS 25 dengan uji f, uji t, regresi linear berganda, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada CV RPA Sekar Ayu Jakenan dimana t hitung 7,258 > t tabel 1,992 dan nilai signifikansi 0,004 < 0,05. Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV RPA sekar Ayu Jakenan dimana t hitung 4,234 > t tabel 1,992 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV RPA Sekar Ayu Jakenan dimana nilai uji f yakni f hitung 9,060 > f tabel 3,12. Kontribusi yang diberikan Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja secara simultan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 24,5%, sedangkan sisanya 75,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Downloads

Download data is not yet available.

References

AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media, Yogyakarta.

Afifuddin. 2015. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Bandung: Pustaka Setia.

Arikunto, S. 2019. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka cipta

Badu,Syamsu dan Novianti Djati. Kepemimpinan dan perilaku berorganisasi. Gorontalo: Ideas Publishing, 2017

Budi Winarno. 2012. Kebijakan Publik: Teori, Proses, dan Studi Kasus. Yogyakarta: CAPS.

Danang, Sunyoto. 2013. Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika.

Dwiyanto Indiahono. 2009. Kebijakan Publik: Berbasis Dynamic Policy Analysis. Yogyakarta: Gaya Media.

Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.

Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta

Fahmi,Irham .2018. Pengantar Ilmu Administrasi Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku. Seru.

Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hendryadi, Tricahyadinata, I., & Zannati, R. (2019). Metode Penelitian: Pedoman Penelitian Bisnis dan Akademik. Jakarta: Lembaga Pengembagan Manajemen dan Publikasi Imperium (LPMP Imperium).

Irviani, R., & Fauzi. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: CV ANDI OFSET.

Kamaluddin, Ir Hj Apiaty, and S. E. Patta Rapanna. Administrasi Bisnis. 1st ed, Makassar : Sah Media, 2017.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada

Madura, Jeff. (2017). Edison et al edisi : 7. Jakarta: Erlangga

Prasadja , Ricardianto., 2018., Human Capital Management. In Media, Bogor.

R. Supomo dan Eti Nurhayati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yrama. Widya, Bandung.

Sedarmayanti, 2017. Manajemen Sumber daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Soekarso dan Putong, Iskandar. 2015. Kepemimpinan: Kajian Teoritis dan Praktis. Bogor: Mitra Wacana Media.

Sudjana, Nana. (2014). Penilaian Hasil Proses Belajar Mengajar. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta

Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.

Supriyanto. (2016). Retrospektif Ilmu Administrasi Bisnis. jakarta: Mitra Wacana Media.

Sutikno, S. M. (2014). Pemimpin Dan Gaya Kepemimpinan. Lombok: Holistica.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana .

Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.

Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Edisi Ke-5. Jakarta. Rajawali Press.

Winardi. 2016.Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Yukl, Gary (2017) Leadership In Organizations. Penerbit: Pearson.

Jurnal

Adha Risky Nur, Nurul Qomariah, Achmad Hasan Hafidzi (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks. Vol. 4 No. 1.

Adhan, M, J Jufrizen, M A Prayogi, and Y Siswadi 2020. Peran Mediasi Komitmen Organisasi Pada Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta Di Kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi

Anak Agung Gede Dharma Saputra, dan Agoes Ganesha Rahyuda (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Sekretariat Kantor Walikota Denpasar. Vol.7 No.5, ISSN 2302-8912 pada 2018)

Anam, Chairul. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan Unggulan NU Mojoagung Kabupaten Jombang. Jurnal Manajemen dan Pendidikan Islam. Vol. 04. No. 01.

Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui kinerja karyawan sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 189-206

Andini dan Widya Herliana (2016). Faktor-Faktor yang Berpengaruh Terhadap Ketepatan Waktu Penyampaian Laporan Keuangan (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2012-2014). Skripsi, Universitas Bakrie, Jakarta.

Asmara Hendra Komara,dan Intan Purnama, Nyoto (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dan Komitmen Organisasi Karyawan Di Perguruan Tinggi Pelita Indonesia Pekanbaru. Vol.7 No.2 ISSN 2580-3743.

Budianto, A. A. T dan A. Kartini. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU Distribusi Wilayah Jakarta. Jurnal KREATIF, Vol 3(1): 100-124.

Teddy Chandra, Priyono (2016). The Influence of Leadership Styles, Work Environment and Job Satisfaction of Employee Performance—Studies in the School of SMPN 10 Surabaya. Canadian Center of Science and Education, Vol. 9, No. 1; ISSN 1913-9020 E-ISSN 1913-9039

Darmadi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja TerhadapKinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 3(3), 240–247.

Dwi Maya Sari. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Repository.perpus.lainsalatiga.ac.id

Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pt. Modernland Realty, Tbk). Jurnal ilmiah Manajemen Forkamma, 2(2)

Endiet Jaloe Prasetiyo, Sri Langgeng Ratnasari, dan Lukmanul Hakim (2020). Analisis Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinrerja Karyawan PT. Bintan Bersatu Apparel Batam. VOL. 9, NO. 2 : 186-201, ISSN: 2085-9996, 2020.

Harahap,S.F.,& Tirtayasa, S.(2020).Pengaruh Motivasi,Disiplin,Dan Kepuasan. Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor.

Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja. Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta, II(1), 32–39.

Misdiana, Iranita, dan Roni Kurniawan (2018).Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karwikarya Wisman Graha Tanjungpinang. Vol.2 No.1, ISSN 2747-0067

Nurhaeda Z (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Vol.6 No.1, ISSN 2597-4084.

Nuryasin, Ilham, Mochammad Al Musadieq, Ika Ruhana. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis. 41 (1): 16-24.

Zaitul Marlina Sepa. 2013. Pengaruh stres kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Wanita Di Kota Pariaman . SEGMEN Jurnal dan Bisnis, Vol. 10 No. 1.

Published

31-12-2023

How to Cite

Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di CV RPA Sekar Ayu Jakenan Kabupaten Pati Jawa Tengah. (2023). Journal of International Multidisciplinary Research, 1(2), 1093-1103. https://doi.org/10.62504/x1cead60

Similar Articles

1-10 of 196

You may also start an advanced similarity search for this article.