Analisis Sinergi Lingkungan Strategis, Budaya Organisasi, dan Perencanaan Strategis dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi
DOI:
https://doi.org/10.62504/d2rnf668Keywords:
Lingkungan Strategis, Perencanaan Strategis, Kinerja OrganisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji sinergi antara lingkungan strategis, budaya organisasi, dan perencanaan strategis terhadap kinerja organisasi menggunakan pendekatan kualitatif. Fokus utama penelitian ini adalah memahami bagaimana interaksi antara ketiga elemen tersebut mempengaruhi kinerja organisasi. Data dikumpulkan melalui studi pustaka yang komprehensif untuk mengidentifikasi dan menganalisis temuan-temuan sebelumnya terkait lingkungan strategis, budaya organisasi, dan perencanaan strategis. Informasi dari literatur digunakan untuk membangun kerangka konseptual dan pertanyaan penelitian. Data sekunder dari penelitian sebelumnya, artikel ilmiah, dan laporan terkait dihimpun dan dianalisis secara kualitatif untuk mengekstrak temuan yang relevan dan memahami hubungan antar variabel. Proses seleksi pustaka dilakukan secara sistematis dengan mempertimbangkan keandalan, relevansi, dan kontribusi terhadap pemahaman mengenai pengaruh lingkungan strategis, budaya organisasi, dan perencanaan strategis terhadap kinerja organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa analisis lingkungan strategis berperan penting dalam meningkatkan kinerja organisasi dengan menyediakan informasi yang relevan terhadap efektivitas fungsi organisasi tertentu. Budaya organisasi yang kuat memiliki kaitan signifikan dengan kinerja, di mana norma-norma yang telah menjadi budaya dalam organisasi membentuk sikap dan perilaku karyawan tanpa paksaan. Perencanaan strategis yang efektif membuat konsepsi organisasi menjadi jelas, memudahkan formulasi sasaran dan rencana, serta mengarahkan sumber daya organisasi secara optimal.
Downloads
References
Airyq, I. M., Hubeis, A. V. S., & Sukmawati, A. (2023). "Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia." Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen (JABM), 9(1), 285. [https://doi.org/10.17358/jabm.9.1.285](https://doi.org/10.17358/jabm.9.1.285)
Arif, M., & Nurnaningsih, A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru SMA di Kecamatan Pitumpanua Kabupaten Wajo. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(1), 1052-1065.
Bryson, J. M. (1995). Strategic Planning for Public and Nonprofit Organizations: A Guide to Strengthening and Sustaining Organizational Achievement. Jossey-Bass Publishers.
Buseman, P. L., & Phatak, A. V. (1989). Strategic Management: Concepts and Cases. John Wiley & Sons.
Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework. Jossey-Bass.
Chong, K., Chong M. (1997). Environmental Scanning: Its Use in Corporate Planning. Journal of Management Studies, Vol. 34, No. 5, pp. 583-596.
Cushway, B. (1995). Human Resource Management. Kogan Page.
David, F. R. (2010). "Strategic Management: Concepts and Cases." Pearson Education.
Dewi, R. (2023). The Role of Leadership on Job Satisfaction. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 236-243.
Fajrina, A. (2009). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 11(2), pp. 83-92.
Gordon B. Davis (1992). Kerangka Dasar Sistem Informasi Manajemen. Bagian I: Pengantar, terjm. Andreas S. Adiwardana, Jakarta: PT Gramedia.
Hadian, S.A., Rezayatmand, R., Shaarbafchizadeh, N. et al. Hospital performance evaluation indicators: a scoping review. BMC Health Serv Res 24, 561 (2024). https://doi.org/10.1186/s12913-024-10940-1
Hamel, Prahalad CK. 1994. Strategis as Field Of Study. Nusamedia. Bandung.
Hofstede, G., Neuijen, B., Ohayv, D. D., & Sanders, G. (1990). Measuring Organizational Cultures: A Qualitative and Quantitative Study across Twenty Cases. Administrative Science Quarterly, 35(2), 286-316.
Indra, Bastian. 2006. Akuntansi Sektor Public. Erlangga. Jakarta. Kurniawan. 2012. Pengendalian Manajemen. Salemba Empat. Jakarta.
Iqbal S, Ashfaq T, Azlan Bin Taib C, Rizal Razalli M (2023) The effect of quality culture on service quality of public and private Universities: A comparative analysis. PLoS ONE 18(4): e0283679. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0283679
Kadri, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Strategis, Budaya Organisasi, dan Perencanaan Strategis Terhedap Kinerja Pemerintah Kota Padang, Program Studi Akuntasi, Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang.
Krisnandi, N., & Rekan, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Eksternal Terhadap Keberlangsungan Organisasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia.
Max, H. (1989). Pengaruh Keadilan dan Intensif Kinerja Individu dalam Konteks.Buku III, Jld 9, Jakarta: PT Gramedia.
Minogue, M., Polidano, C., & Hulme, D. (1998). Beyond the New Public Management: Changing Ideas and Practices in Governance. Edward Elgar Publishing.
Mondy, R. W., & Noe, R. M. (1990). Human Resource Management. Allyn & Bacon.
Moorhead, G., & Ricky, C. R. (1999). Organizational Behavior: Managing People and Organizations. Houghton Mifflin.
M, N. H., Alam, S., & Multazam, A. M. (2024). HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PUSKESMAS TANRALILI KABUPATEN MAROS TAHUN 2022. Jurnal Kesehatan Tambusai, 5(1), 443–461. https://doi.org/10.31004/jkt.v5i1.19735
Muktamar, A., & Pinto, J. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Pendidikan. Journal of International Multidisciplinary Research, 1(2).
Muktamar, A. (2023). Manajemen Pengambilan Keputusan dalam Perilaku Organisasi. Journal of International Multidisciplinary Research, 1(1), 65-81.
Nugroho, S. M. N., & Narsa, N. P. D. R. H. (2023). The Role of Leadership Function as A Mediating Variable Between Leadership Behaviour and Organizational Performance. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 25(2), 79-90. https://doi.org/10.9744/jak.25.2.79-90
Rahmady, A. (2005). Budaya Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi, Vol. 12, No. 3, pp. 223-235.
Robbins, S. P. (1998). Organizational Behavior: Concepts, Controversies, Applications. Prentice Hall.
Schein, E. H. (1992). Organizational Culture and Leadership. Jossey-Bass.
Sheridan, J. E. (1992). Organizational Culture and Employee Retention. Academy of Management Journal, 35(5), 1036-1056.
Srimindarti, C. (2004). Balanced scorecard sebagai alternatif untuk mengukur kinerja. Fokus Ekonomi, 3(1), 52-64.
Tjiptono, F. (2000). Manajemen Jasa. Andi Offset Yogyakarta.
Wheelen, T. L., & Hunger, J. D. (2012). Strategic Management and Business Policy: Toward Global Sustainability. Pearson Education.
Yukl, G. (2010). Leadership in Organizations. Prentice Hall.
Zakiyudin, A. (2018). Pengaruh Perencanaan Strategis terhadap Kinerja Perusahaan di Indonesia. Jurnal Manajemen Indonesia, Vol. 18, No. 2, pp. 123-132.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Aliana, Abdul Kadir Sumardi, Nurwahyudi Nurdin, Ahmad Muktamar (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
