Pemahaman Konseptual Antara Hubungan Kinerja Manajerial Dan Kepemimpinan
DOI:
https://doi.org/10.62504/jimr544Keywords:
Kinerja Manajerial, gaya kepemimpinan, komunikasi manajerialAbstract
Dengan penekanan pada kinerja manajerial dan individu, penelitian ini mengeksplorasi gagasan kinerja
dalam konteks manajemen organisasi. Kinerja individu dievaluasi menggunakan berbagai kriteria,
termasuk keluaran, kualitas, kehadiran, ketepatan waktu, dan keterampilan kolaboratif. Sebaliknya,
kinerja manajemen mengacu pada bagaimana anggota staf benar-benar berperilaku dalam kapasitas
manajerial mereka, termasuk komunikasi, kehadiran, hasil kerja, dan kebijakan bisnis. Metode pada
penelitian ini ialah pendekatan kualitatif bersifat eksploratif yang dimana data-data yang di ambil berasal
dari sumber web akademis seperti Mendeley, google cendekia, dan lainnya. Koefisien jalur yang
menunjukkan peningkatan kinerja seiring dengan meningkatnya kepuasan kerja memperkuat hubungan
positif antara kepuasan kerja dan kinerja, yang merupakan tema kunci dalam kesimpulan ini. Topik
penting lainnya adalah kepuasan kerja. Selain itu, kinerja manajerial juga sangat dipengaruhi oleh gaya
kepemimpinan, dengan analisis, komunikasi, keberanian, dan tanggung jawab menjadi aspek penting
yang harus diperhatikan dalam meningkatkan kinerja manajerial.
Downloads
References
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. :PT. Remaja Rosdakarya
Akib, A., & Taufik, T. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Madrasah Dan PLPG (Pendidikan Dan Latihan
Profesi Guru) Terhadap Kinerja Guru Mts Se-Kabupaten Kolaka Utara. Shautut Tarbiyah.
Https://Ejournal.Iainkendari.Ac.Id/Index.Php/ShaututTarbiyah/Article/View/2843
Ali, H., & Limakrisna, N. (2013). Metodologi Penelitian (Petunjuk Praktis Untuk Pemecahan Masalah Bisnis,
Penyusunan Skripsi (Doctoral dissertation,Tesis, dan Disertasi. In In Deeppublish: Yogyakart
Bass, M.B., Avolio, B. 1994. Improving Organizational Effectiveness Through Transformational Leadership. SAGE
USA.
Baron, R. A., and J. Greenberg. 1990. Behavior in Organization: Understanding andManaging the Human Side of
Work, Third Edition. Toronto: Allyn and Bacon.
Cash, W.H. and F.E. Fischer. 1987. Human Resource Planning. Dalam Famularo, J.J., Hand Book of Human
Resources Administration (hlm 10.3-10.20). Singapore: Fong and Sons Printers Pte Ltd.
Dubrin, A. J. 2001. Leadership: Research Findings, Practices, and Skills, Third Edition. Boston: Houghton Mifflin
Company.
Idayati. 2008. Pengaruh Kepribadian, Keluarga, Hukum Capital Terhadap Karir danKinerja Manajer Bank.
Disertasi Program Pasca Sarjana, Fakultas EkonomiBrawijaya. Malang.
Handoko, Y., Wijaya, H. A., & Lestari, A. (2024). Metode Penelitian Kualitatif Panduan Praktis untuk Penelitian
Administrasi Pendidikan. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Jambi, D. S. M. A. (2017). Kontribusi Komunikasi Persuasif, Motivasi Berprestasidan Pengetahuan Manajerial
terhadap Kepemimpinan Transformasional Yudo Handoko. Jurnal An-Nahdhah, 11(2).
Luthan, F. 2004. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Luthans, Fred. 2002. Organizational Behavior, Ninth Edition. Singapore: McGrawHill International Editions
Mathis, C.R., & Jackson, H.J. 2006. Human Resources Management. Diana Angelica (penerjemah). Manajemen
Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Salemba Empat
Miranti, M.(2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL KEPALA SEKOLAH DAN MOTIVASI
KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA SEKOLAH BERBASIS JURNAL PENDIDIKAN DAN KEGURUA
Https://Jpk.Joln.Org/Index.Php/2/Article/View/56
PURWOKO, S., ROKHMAN, A., & TOBIRIN, T. (2022). E-Leadership: Konsep Dan Pengaruh Kepemimpinan Digital
Dalam Transformasi Digital Di Sektor Pemerintahan. Repository.Unsoed.Ac.Id.
Http://Repository.Unsoed.Ac.Id/Id/Eprint/19994
Reysa, R., Fitroh, U., Wibowo, C. R., & Rustanti, D. (2022). Determinasi KebijakanDividen Dan Kinerja Perusahaan
: Kepemilikan Manajerial Dan Kinerja Keuangan ( Literature Review Manajemen Keuangan ). Jurnal
ManajemenPendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 364–374.
Rivai, V. R. M. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan :Dari Teori Ke Praktik. PT. Raja
Grafindo Persada.
Robbins, S.P. 2003. Organizational Behavior, Tenth Edition, Singapore: Prentice Hall.
Setiawan, A., & Pratama, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan
Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv.Bintang Anugerah Sejahtera. Jurnal Manajemen Tools,
(1), 19–33.
Silahusada, A. C., Sauri, S., & ... (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Iklim Sekolah Terhadap Kinerja Guru Di SMA
Negeri Kabupaten Sumedang Ilmiah Ilmu Pendidikan.
Http://Jiip.Stkipyapisdompu.Ac.Id/Jiip/Index.Php/JIIP/Article/View/518
Syamsuriadi, S. (2019). Self Management Concept Dalam Kepemimpinan Lembaga Pendidikan. Adaara: Jurnal
Manajemen Pendidikan Islam, 9 (2), 871-879.
Timpe, D. 2002. Leadership, Seri Manajemen Sumberdaya Manusia, alih bahasa Susanto B. Jakarta: Penerbit PT
Elex Media Komputindo. Studies in History and Philosophy of Science, 86, 20–26.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Dwi Nirwana, Rahmat Fikri (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
